1. 定义劳务派遣工是指由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同后,将其派往用工单位工作,劳动者在用工单位的管理下提供劳动。2. 三方关系劳务派遣公司:与劳动者签订劳动合同,负责工资、社保等。用工单位:实际使用劳动者的单位,负责工作安排和管理。劳动者:提供劳动,接受用工单位管理,但与劳务派遣公司存在劳动关系。3. 适用岗位劳务派遣工通常用于临时性、辅助性或替代性岗位,如行政助理、客服、生产线操作员...
河南省作为中国人口大省,拥有近百万持证残疾人群体。在这个庞大数字背后,一项名为"残疾人就业保障金"(简称残保金)的制度正悄然改变着无数残疾人的命运。残保金制度通过经济杠杆与社会责任的结合,在促进残疾人就业、改善民生福祉方面发挥着不可替代的作用。一、政策设计:经济杠杆撬动社会责任河南省残保金制度以《残疾人就业条例》为法律基础,结合本省实际情况制定了差异化征收标准。制度核心在于:用人单位安排残疾...
劳务外包定义如今对于企业而言,有一种省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。生产线外包因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程,而且许多基础数据都已经不在企业内部,这样导致了一个严峻的现实问题:如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分,这将是管理生产外包的核心。...
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,被派遣劳动者和劳务派遣单位建立劳动关系。 按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
在河南地区,企业对于残保金的优化方案有着迫切的需求。选择一家经验丰富、专业可靠的服务商,对于企业来说至关重要。河南德仕人力资源服务有限公司凭借其独特的优势和专业服务,成为了众多企业的首选。一、资深团队与丰富经验河南德仕人力资源服务有限公司拥有一支由资深残保金专家组成的团队,他们在残保金领域拥有多年的经验和深厚的专业知识。这些专家熟悉政策变化,了解行业趋势,能够为企业提供最新、最有效的残保金优...
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位,辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位:替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位,辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位:替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用人单位可以登录本地政务服务网线上申报上年本单位安排的残疾人就业人数,也可以向政务服务大厅年审窗口(已经进驻政务服务大厅的)或所在地残疾人就业服务机构,申报上年本单位安排的残疾人就业人数。
2024年度按比例安排残疾人就业审核时间为2024年3月1日至2024年10月31日。未在规定时限内审核的,视为未安排残疾人就业。
对未按比例安排残疾人就业且拒缴、少缴残保金的用人单位,将其失信行为录入全国信用信息共享平台。
目前我国残疾人分类一共分六大类:肢体残疾、言语残疾、听力残疾、视力残疾、智力残疾、精神残疾。如果一名残疾人兼有不同类型的残疾,则残疾类型属于多重残疾。
不同残疾类型根据轻重程度分别有1-3或者1-4级,其中1级最严重,依次递减。目前残保金安置过程当中1-2级残疾类型定义为重残,3-4级残疾类型定义为轻残。
风险转移:企业可以将员工招聘,培训、保险缴纳等事务转移给劳务派遣公司,减少企业在这些方面的负担,并且规避了劳动纠纷的风险。人事管理便捷:采用劳务派遣方式后,企业免去了办理各种琐碎的人事手续,如人员聘用、统筹保险、工伤生育申报等,减轻了人事管理人员的工作负担。促进就业:劳务派遣有助于填补临时性、辅助性或者替代性工作岗位的空缺,同时还能为社会提供更多的就业机会,特别是对于季节性就业强的企业更为适...
灵活用工:劳务派遣使企业能够根据业务需求随时调整员工数量和结构,从而提高用工灵活性。例如,在业务量增加时,企业可以通过劳务派遣公司快速调配人力资源,在业务量减少时,也可以通过减少派遣员工来应对。 降低用工成本:由于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间不是直接的劳动关系,企业无需为其缴纳社会保险费、工资等费用,也避免了因解除或终止劳动合同而支付的补偿金,从而节省了大量的人力资源管理成本。
年工作日=365天-104天(休息日)-11天 (法定节假日)=250天月工作日=250天÷12月=20.83天/月月平均计薪天数=(265天-104天)÷12月=21.75天/月
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位,辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位:替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。