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我们的项目业务

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人才派遣

通过构建新型劳动关系，助力企业摆脱用人编制束缚，满足企业灵活用人需求

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招聘流程外包

以客户为导向，依托强大人才库，实现初、中级人才招聘，提供快速便捷人力资源配置

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人事代理

社保公积金管理，社会保险及公积金的增减、缴纳、办理、咨询等服务

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业务流程外包

托多年的人员招聘、培训、管理等领域经验，为客户提供优质可靠的外包服务

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金融服务外包

托多年的人才甄选、人才培养、人事管理等多领域服务经验

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灵活用工

税务筹划专家一对一精算咨询服务，专业全面的法律顾问配置，对每一笔项目全程风险护航

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残保金优化

以残保金优化为核心，以灵活用工方式为手段，一企一策，协助企业履行社会责任

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职业培训

人力资源管理师、健康管理师、电子商务师、茶艺师、养老护理员、育婴员等

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专注于人力资源，诚信每一位客户，国家认证机构的信赖品牌

招聘信息

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热门岗位

最新招聘

2024-07

招聘社保专员

职位描述一、岗位职责1、熟练使用Office办公软件；2、按时完成客服例行工作；3、熟练掌握五险一金相关政策；4、客户日常工作管理及关系维护；5、积极配合公司各部门工作；6、合理解决突发问题，严禁出现客户投诉情况；7、按时完成客户到款；8、具备良好的职业道德及沟通能力、耐心，责任心；9、完成领导安排的其它工作。二、任职要求1、大专及以上学历；2、具备行政管理、人力资源管理等方面的专业知识；3...

2024-05

销售顾问（2名）

岗位职责：1、通过各种渠道，积极开拓客户，增加业务成交机会；2、建立客户台账，做好客户信息完善与维护跟进；3、做好意向客户的拜访沟通，积极促成产品成交；4、根据销售目标，制定月度计划、周计划、工作量化；5、客户合同签订、合同初步审核、合作发票结算的沟通对接；6、及时提出市场及客户反馈信息，并向上级提出相关建议；7、完成上级交办的其他工作。任职资格:1、性别不限，大专及以上学历；2、较强的沟通...

2024-05

RPO招聘专员（1名）

岗位职责：1、根据需求，能够精准分析招聘岗位，制定岗位人才画像；2、根据岗位画像，制定招简，锁定人才寻访方向；3、沟通候选人，并根据岗位要求定时、定量完成候选人面试邀约；4、优化面试流程，协助各部门完成人才面试；5、完成与候选人offer沟通、薪资谈判等环节，帮助候选人进行初步的职业规划；6、协助人事部完成人才入职，协助制定新人培养流程，提高人才在公司的存活率。任职资格:1、大专及以上学历；...

2024-04

多媒体场控（2人）

岗位职责：1、负责多媒体设备与器材的操作，包括音响、灯光、投影、LED屏幕等，确保书店及剧场的日常运转；2、结合书店与剧场使用需求，负责多媒体软硬件的集成、日常维护，设备安装调试、软件配置调试等工作；3、日常监控硬件设备的运行状态，进行异常及故障处理；4、设备资产管理，包括建立设备维护台账、设备分级的评定等；5、不断学习技术支持和培训，确保设备的高效使用。任职要求：1、年龄35岁以下，全日制...

2024-04

场务执行（3人）

岗位职责：1、负责剧场日常所有执行工作，确保良好有序的运营环境；2、协助运营部与零售部，对接各项活动的策划、搭建、执行与服务落地；3、管理场地设备和器材，确保设备正常运行；4、负责活动现场安全，根据各种现场需求进行安全检查，执行安全措施，及时发现并处理安全隐患；5、处理场地问题和突发事件，确保各项活动顺利进行；6、完成每日票房、观众人数统计等数据分析工作。任职要求：1、年龄35岁以下，全日制...

2024-04

剧场部主管（1人）

岗位职责：1、负责书店内剧场的运营管理工作，根据定位及发展策略，制定剧场运营规划，并对落地执行效果负责，带领团队达成业绩指标；2、负责剧场演出、排档和票务等，全面推进招商和票务营销，分销工作，多方位开发政府资源和经营管理票务市场；3、搭建场馆运营体系、制度流程及标准，不断优化服务体系、建立适应各类活动的运营模式；4、负责合作团队（内容孵化团队、运营团队等）的管理与维护；5、根据演出及活动业务...

2024-04

选品师（2人）

岗位职责：1、根据书店定位、市场需求、核心消费者定位，负责所有商品（图书、文创、周边衍生品等）的客群分析、选品规划、选品、更新；2、深入出版领域，沟通、收集、分析图书出版、重点作者及市场信息，根据书店业务需要，发掘、开拓相关品类的图书品牌，评估产品品质与合规合法性，负责采购商品的审核、上架；3、与供应商谈判价格、质量保证等相关事项，确保获取优质的供应链资源；4、定期对目标消费人群进行调研，包...

2024-03

客服专员

Recruitment Position招聘岗位客服专员Responsibilities岗位职责负责接听纳税服务热线，为用户提供查询、业务咨询解答、客户投诉处理、业务办理、客户建议等优质的电话服务；Job requirements任职要求1、本科学历以上(含)，税收学、会计学、财务管理、财政学、国际经济与贸易等相关专业，具有1年以上客服工作经验者优先2、年龄30周岁以下(含)，男女不限;...

2024-03

招聘经理岗位

岗位职责1、根据需求，能够精准分析招聘岗位，制定岗位人才画像；2、根据岗位画像，制定招简，锁定人才寻访方向；3、沟通候选人，并根据岗位要求定时、定量完成候选人面试邀约；4、优化面试流程，协助各部门完成人才面试；5、完成与候选人offer沟通、薪资谈判等环节，帮助候选人进行初步的职业规划；6、协助人事部完成人才入职，协助制定新人培养流程，提高人才在公司的存活率。任职要求1、大专及以上学历；2、...

2023-12

仓库管理员

岗位职责：1、负责货物出、入库的装卸和搬运工作；2、负责入库货物的摆放，做到合理、整齐；3、负责协助送货人员提货作业。任职要求：1、身体健康，吃苦耐劳，服务管理；2、熟悉货运的出入库作业、和翻班制度；3、熟悉常用Office软件；4、具有图书、初版行业仓储经验优先。薪资待遇：月薪4K-6K，入职交五险一金，工会福利。报名方式：扫码填写简历刘老师：18613788366

2023-12

首席（副店长）

岗位职责：1、配合店长进行书店的整体管理运营工作，构建和深化阅读空间体系的运营，制定选品策略、市场推广策略，推动品牌价值，达成经营目标；2、根据门店业绩要求分解、执行、监控并完成门店月度及年度销售目标。定期对商品动销情况进行分析，优化门店卖场商品结构、空间氛围及细节，确保书店品牌的运营标准化管理；3、按照门店日常运营管理规范，负责门店各项商品管理、经营安全工作、日常环境维护、人员管理等；4、...

2023-12

客服专员

Part.1企业介绍v23威尼斯检测中心主頁成立于2011年，以做行业发展的重要参与者、影响者、贡献者为使命，致力于成为中国领先的人力资本运营和人力资源外包服务专家。集团一直秉承“企业的好伙伴人才的好朋友”的经营理念，打造高标准的人力资源综合服务平台，赋能企业发展，助力人才成长，做对社会有贡献的人力资源服务企业。2022年度、2023年度连续荣获河南服务业企业100强，2023年荣获河南十佳人力资...

2023-12

会务服务

岗位要求：25周岁以下，高中及以上学历，女士优先。具有较好的专业知识、语言表达能力、学习能力，敬业精神、工作责任心。个人品行端正，无不良记录。有从业经验者优先录用。有下列情形之一的人员，不接受报名：1、曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的；2、曾因违反公安机关管理规定而解除劳动合同的；报名方式：线上报名。报名资料提交：

2023-12

门诊导医

岗位要求：35周岁以下，中专及以上学历，女士优先。身高要求165cm以上，形象好、气质佳。普通话标准，语言表达能力强。有从业经验者优先录用。有下列情形之一的人员，不接受报名：1、曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的；2、曾因违反公安机关管理规定而解除劳动合同的；3、其他不符合岗位条件的情形。报名方式：线上报名。报名资料提交：

2023-12

医疗护理员

岗位要求：45周岁以下，中专及以上学历，具有良好的语言表达能力与沟通交流能力；有医学教育背景者优先有下列情形之一的人员，不接受报名：1、曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的；2、曾因违反公安机关管理规定而解除劳动合同的；3、其他不符合岗位条件的情形。报名方式：线上报名。报名资料提交：

2023-11

科技辅导岗

岗位职责：主要负责展厅管理、科技辅导、展教研发及活动组织等工作。岗位要求：30周岁以下（1993年11月1日以后出生），全日制本科及以上学历，具有课程开发能力、活动策划能力及科普写作能力。报名报名时间：2023年11月24日-11月26日，每天上午9:00-11:30,下午1:30-5:30。报名方式：现场报名。报名者应在报名前在指定网站（https://www.hstm.org.cn/xz...

2023-11

新闻采编岗

岗位职责：主要负责新闻采编、视频制作、报刊编辑、融媒体直播、新媒体运营等工作。岗位要求：35周岁以下（1988年11月1日以后出生），全日制本科及以上学历，具有较强的新媒体内容创作能力和扎实的文字功底。有新媒体从业经验、组织或参与过重大新闻报道者优先。报名报名时间：2023年11月24日-11月26日，每天上午9:00-11:30,下午1:30-5:30。报名方式：现场报名。报名者应在报名前...

2023-11

创新教育岗

岗位职责：主要负责创新教育区、创享空间展厅展教研发与拓展、活动组织与实施等工作。岗位要求：35周岁以下（1988年11月1日以后出生），全日制本科及以上学历，具有课程开发能力、活动策划能力及科普写作能力，具有科学教育教学工作经历者优先。报名报名时间：2023年11月24日-11月26日，每天上午9:00-11:30,下午1:30-5:30。报名方式：现场报名。报名者应在报名前在指定网站（ht...

2023-11

天文科普岗

岗位职责：主要负责宇宙天文展厅、天文台、圭表塔、二十四节气广场等展教研发与拓展、活动组织与实施等工作。岗位要求：35周岁以下（1988年11月1日以后出生），全日制本科及以上学历，具有课程开发能力、活动策划能力及科普写作能力，天文学相关专业或具有天文相关工作经历者优先。报名报名时间：2023年11月24日-11月26日，每天上午9:00-11:30,下午1:30-5:30。报名方式：现场报名...

2023-10

业务运营

岗位职责：1、负责撰写企业背景调查报告、项目计划书等相关文案，提升文字表达能力和写作水平；2、负责策划和撰写各类宣传材料、业务推广文案等，包括企业宣传册、产品介绍、营销活动方案等；3、负责相关材料的搜集、整理和汇编，包括各类行业报告、政策文件等；4、协助开展企业协议的起草、审核和签订工作，以及相关法律文书的撰写；5、负责企业入驻、管理等相关工作，为企业提供全面的入驻服务，解决企业遇到的各类问...

2024-08

劳务派遣和劳务外包的区别

一、服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。二、用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。三、用工范围不同劳务派...

2024-07

招聘新媒体运营专员

一、岗位职责1、新媒体平台的运营（（短视频、公众号、网站）），内容拍摄设计、编辑、排版与发布，从而增加粉丝数与阅读量，提高视频号、公众号等粉丝关注度和活跃度；2、平台的日常运营，包括粉丝社群互动营销、平台运维、数据整理分析等；3、为公司市场活动提供宣传海报、文案、内容设计等工作；4、上级交待的其他临时性工作安排。二、任职资格1、大专及以上学历，中文、新媒体、营销等专业优先；2、至少1-2年同...

2024-06

劳务费与应付职工薪酬的区别

1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行...

2024-06

什么是劳务费？

劳务费，即个人所得税中的劳务报酬。是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取所得的，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。劳务报酬是指所得：指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音...

2024-06

社保的内容有哪些？

根据最新的，自2011年7月1日起施行的《中华人民共和国社会保险法》中的说明，社会保险包括五大险种：一、养老保险基本养老保险制度是国家为了保障公民年老时的基本生活需求而建立的一项社会保险制度。基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式，由用人单位和个人共同缴纳。二、医疗保险基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴纳，建立医疗保险基金...

2024-06

人力资源派遣和劳务派遣的区别？

人力资源派遣和劳务派遣虽然在日常用语中有时会被混用，但两者实际上存在明显的区别。业务领域：人力资源服务主要涵盖人才供求信息的收集、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等与人力有关联性的业务。其服务范围更广泛，可以包括猎头服务、培训业务、咨询业务等。劳务派遣则主要经营劳务派遣业务，即为用工单位提供劳动力，其服务内容相对单一，主要是将劳务派遣公司的员工派遣到用工单位进行工作。派遣方式与服务方式：在...

2024-05

派遣公司的意思是什么？

派遣公司的意思是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。服务对象：一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司。劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式，只能...

2024-04

高级招聘专员

[岗位职责]1.根据需求，能够精准分析招聘岗位，制定岗位人才画像;2.根据岗位画像，制定招简，锁定人才寻访方向;3.沟通候选人，并根据岗位要求定时、定量完成候选人面试邀约;4.优化面试流程，协助各部门完成人才面试;5.完成与候选人offer沟通、薪资谈判等环节，帮助候选人进行初步的职业规划;6.协助人事部完成人才入职，协助制定新人培养流程，提高人才在公司的存活率。[任职资格]1.大专及以上学...

2024-04

社保客服专员

岗位职责1、与客户沟通派遣人员相关问题；2、熟练掌握五险一金相关政策并及时更新；3、及时准确完成业务办理及五险一金费用的核算；4、积极配合公司各部门工作；5、合理解决突发问题；6、完成领导安排的其它工作。任职要求1、大专及以上学历； 2、具备人力资源服务行业经验，并具有长期发展规划； 3、具有良好的沟通表达能力，对数字敏感；4、熟悉Word、Office等常用办公软件的使用，电脑操作熟练； ...

2024-04

大客户销售

岗位职责：1.通过各种渠道，积极开拓客户，增加业务成交机会；2.建立客户台账，做好客户信息完善与维护跟进；3.做好意向客户的拜访沟通，积极促成产品成交；4.根据销售目标，制定月度计划、周计划、工作量化；5.客户合同签订、合同初步审核、合作发票结算的沟通对接；6.及时提出市场及客户反馈信息，并向上级提出相关建议；完成上级交办的其他工作。任职要求：1、性别不限，大专以上学历2、较强的沟通表达能力...

2024-02

客服专员

岗位职责：1、熟练使用Office办公软件；2、按时完成客服例行工作；3、熟练掌握五险一金相关政策；4、客户日常工作管理及关系维护；5、积极配合公司各部门工作；6、合理解决突发问题，严禁出现客户投诉情况；7、按时完成客户到款；8、具备良好的职业道德及沟通能力、耐心，责任心；9、完成上级交办的其他工作。任职资格:1、全日制大专及以上学历；2、具备行政管理、人力资源管理等方面的专业知识；3、熟悉...

2024-02

运行专员

岗位职责：1、熟练使用Office办公软件；2、按时完成运行例行工作；3、熟练掌握五险一金相关政策并及时更新；4、及时准确完成业务办理及五险一金费用的准确核算；5、积极配合公司各部门工作；6、合理解决突发问题；7、具备良好的职业道德及沟通能力、耐心，责任心；8、完成上级交办的其他工作。任职资格:1、全日制大专及以上学历；2、有人力资源相关经验者优先考虑；3、具备行政管理、人力资源管理等方面的...

2024-02

招聘主管

岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责协助各部门，梳理岗位缺口，制定人才规划；3、负责组织修订各部门职位说明书；4、负责定时定量完成面试邀约、面试组织等工作；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、完成上级交办的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；2、3年以上...

2024-02

大客户销售

岗位职责：1、不断学习业务政策、了解市场环境，帮助客户制定**方案；2、积极主动开拓企业客户；3、跟进意向客户沟通、约见、拜访、后续跟进等工作，达成合作；4、积极完成客户业务、维护客户关系，促进客户持续合作；5、完成上级交办的其他工作。任职资格:1、大专以上学历；2、沟通表达能力强，市场营销、人力资源管理、工商管理、心理学专业优先，具有大客户销售岗位经验优先；3、具备良好的学习能力、沟通协调...

2023-03

招商运营主管（2人）

岗位职责：1、制定产业运营服务工作计划和招商计划并完成经营目标；2、制定入孵管理、企业管家等运营制度、工作程序，建立企业库，定期统计企业发展成果；3、开展智慧岛招商运营服务，对接政策资源、服务资源、科创资源等；4、构建公共服务平台，整合各类资源，扩展服务内容，提升运营服务能力；5、建立与政府、企业、中介服务机构的良好合作关系，整合科创资源；6、策划组织企业服务活动。任职资格:1、35岁以内，...

2023-03

招商专员（2人）

岗位职责：1、招商方案、招商工作计划的有效执行，组织招商活动，宣传和解释招商政策；2、开展市场调研，积累商户资源，搜索目标客户信息，开拓新的商户；3、与招商相关活动的联系和协调，以及相关合同的起草并执行；4、负责企业引进、洽谈、签约工作及商户的业态调整、优化工作；5、协调、处理入驻企业关系，维护并及时更新商户资料，编制运营报表；6、主动联络、接洽、组织、协调各类社区活动，保证项目内部客户的互...

2023-02

智慧屏专员

岗位职责：负责门店智慧屏产品销售。任职资格：1、大专及以上学历；2、年龄要求20-28岁之间；3、具有3C产品行业销售经验。薪资待遇：底薪2500~3000元+综合提成，具体薪资面议。面试地点：郑州市郑东新区绿地双子塔南塔4107。工作地点：中原区王府井、二七万达、惠济万达、瀚海海尚、中原万达、平顶山万达店均可安排岗位招聘至2023年2月底截止！！！

2023-02

大客户经理

岗位职责：负责政企异业合作汽车销售。任职资格：1、大专及以上学历；2、年龄35岁及以下；3、有汽车行业政企资源和异业合作经验。薪资待遇：综合薪资7-10K+ 具体面谈，待遇从优。工作地点：郑州市郑东新区绿地双子塔南塔4107。岗位招聘至2023年2月底截止！！！！

2023-02

市场经理

岗位职责：负责拓展地市渠道销售业务任职资格：1、大专及以上学历；2、年龄35岁以下；3、有数码产品渠道管理经验和拓展地市业务经验；4、有地市资源经验者优先。薪资待遇：综合薪资7-10K+ 具体面谈，待遇从优。工作地点：郑州市郑东新区绿地双子塔南塔4107。岗位招聘至2023年2月底截止！！！

2023-01

QC技术员

岗位要求：负责材料、半成品、成品的检验工作；负责仓库的进销存的盘点清点工作；协助上级领导对生产各环节的质量信息统计分析（进货合格率、一次下线合格率、成品检验合格率、出货检查合格率、客户投诉/退货比率、不良原因分析等）任职资格：大专及以上学历，有丰富工作经验可以适当放宽；一年以上相关岗位工作经历；品行端正，责任心强，认同公司文化。薪资待遇：综合工资5000-6000元/月，底薪+绩效+餐补+住...

专注人力资源服务多年

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Focus on human resources services for many years

德仕人才集团最早成立于2011年，服务网络覆盖全国100多个城市，集团争做行业发展的重要建设者、影响者、贡献者，致力于成为中国领先的人力资本运营和人力资源外包服务专家。集团一直秉承“企业的好伙伴·人才的好朋友”的经营理念，打造高标准的人力资源综合服务平台，赋能企业发展，助力人才成长，做对社会有贡献的人力资源服务企业。集团以数字化底座为支撑，构建人才派遣中心，业务外包中心，中高端人才引进中心，薪酬福利中心，劳动关系咨询中心，产教融合发展中心，为各类客户提供全方位服务。

服务上市公司

企业创建时间

服务大中小企业

外包人次

行内资讯

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PROJECT BUSINESS

关于公布2024年度社会保险缴费基数上下限标准的通知

2024年7月至2025年6月，全省社会保险（含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）缴费基数以6260元/月确定个人缴费基数上下限，缴费基数下限为3756元（60%），缴费基数上限为18780元（300%）。

2023年荥阳市人民法院招聘司法辅助人员政审考察通知公告

根据《2023年荥阳市人民法院招聘司法辅助人员公告》要求，报名、资格审查、笔试、面试、体检等环节已结束，现将政审考察通知如下：一、政审考察入围名单政审考察人员共25人（具体名单见附件1）。二、现场政审考察时间和地点（一）时间：2023年9月6日（星期三）上午9:30~12:00。（二）地点：河南省郑州市郑东新区绿地双子塔北塔2605室河南德仕人力资源服务有限公司。三、现场政审考察所需材料（一...

工伤复发了怎么办？可享受哪些待遇？

作为当代打工人最重要的莫过于有一副健康的身体不少小伙伴知道咱们的常说的“社保”其中，有一险为“工伤保险”发生工伤时可以此获得相应的保障但你知道什么是工伤复发吗？什么是工伤复发？由谁来确定？工伤复发能享受哪些待遇？今天来重点给你讲讲~什么是工伤复发？根据《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》（劳社部函﹝2004﹞256号）第七条规定：工伤职工旧伤复发，是否需要治疗应由治疗工伤职工的协议医疗...

郑州公积金全额提取攻略！

2025-04-11

根据郑州住房公积金管理中心发布的《郑州住房公积金2024年年度报告》，2024年，87.23万名缴存职工提取住房公积金，提取额326.63亿元。截至2024年末，提取总额2461.53亿元，比上年末增加15.3%。公积金全额提取条件情况一：与所在单位终止劳动关系未重新就业（未在异地继续缴存）且封存满半年的；适用条件：账户已封存6个月以上情况二：出境定居的适用条件：在国外或港澳台定居情况三：退...

派遣工小知识

2025-03-13

1. 定义劳务派遣工是指由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同后，将其派往用工单位工作，劳动者在用工单位的管理下提供劳动。2. 三方关系劳务派遣公司：与劳动者签订劳动合同，负责工资、社保等。用工单位：实际使用劳动者的单位，负责工作安排和管理。劳动者：提供劳动，接受用工单位管理，但与劳务派遣公司存在劳动关系。3. 适用岗位劳务派遣工通常用于临时性、辅助性或替代性岗位，如行政助理、客服、生产线操作员...

河南省残保金：托起残疾人就业的“隐形翅膀”

2025-02-19

河南省作为中国人口大省，拥有近百万持证残疾人群体。在这个庞大数字背后，一项名为"残疾人就业保障金"（简称残保金）的制度正悄然改变着无数残疾人的命运。残保金制度通过经济杠杆与社会责任的结合，在促进残疾人就业、改善民生福祉方面发挥着不可替代的作用。一、政策设计：经济杠杆撬动社会责任河南省残保金制度以《残疾人就业条例》为法律基础，结合本省实际情况制定了差异化征收标准。制度核心在于：用人单位安排残疾...

关于对2024年劳务派遣残疾人就业情况进行备案的公告

2025-02-08

一图速览《实施弹性退休制度暂行办法》

2025-01-02

2024年劳务派遣形式安置残疾人将于2025年1月1日至2月28日进行备案。

2024-12-24

有关劳务外包的小知识

2024-12-17

劳务外包定义如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。生产线外包因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。...

关于延长全国残疾人按比例就业情况联网认证时间

2024-12-12

劳务派遣合同最低签多少年？

2024-11-21

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，被派遣劳动者和劳务派遣单位建立劳动关系。按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

残保金优化哪家做得好

2024-11-13

在河南地区，企业对于残保金的优化方案有着迫切的需求。选择一家经验丰富、专业可靠的服务商，对于企业来说至关重要。河南德仕人力资源服务有限公司凭借其独特的优势和专业服务，成为了众多企业的首选。一、资深团队与丰富经验河南德仕人力资源服务有限公司拥有一支由资深残保金专家组成的团队，他们在残保金领域拥有多年的经验和深厚的专业知识。这些专家熟悉政策变化，了解行业趋势，能够为企业提供最新、最有效的残保金优...

劳务派遣的岗位有哪些？

2024-11-05

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位，辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位:替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

适合劳务派遣的工作有哪些？

2024-10-24

残保金申报只能线上吗?

2024-10-17

用人单位可以登录本地政务服务网线上申报上年本单位安排的残疾人就业人数，也可以向政务服务大厅年审窗口(已经进驻政务服务大厅的)或所在地残疾人就业服务机构，申报上年本单位安排的残疾人就业人数。

残保金审核的时间是多久?

2024-10-10

2024年度按比例安排残疾人就业审核时间为2024年3月1日至2024年10月31日。未在规定时限内审核的，视为未安排残疾人就业。

未缴纳残保金对企业有影响吗?

2024-10-08

对未按比例安排残疾人就业且拒缴、少缴残保金的用人单位，将其失信行为录入全国信用信息共享平台。

残疾人都有哪几种类型?

2024-09-27

目前我国残疾人分类一共分六大类:肢体残疾、言语残疾、听力残疾、视力残疾、智力残疾、精神残疾。如果一名残疾人兼有不同类型的残疾，则残疾类型属于多重残疾。

残疾人都有哪几种等级?

2024-09-23

不同残疾类型根据轻重程度分别有1-3或者1-4级，其中1级最严重，依次递减。目前残保金安置过程当中1-2级残疾类型定义为重残，3-4级残疾类型定义为轻残。

劳务派遣对企业的帮助（二）

2024-09-19

风险转移：企业可以将员工招聘，培训、保险缴纳等事务转移给劳务派遣公司，减少企业在这些方面的负担，并且规避了劳动纠纷的风险。人事管理便捷：采用劳务派遣方式后，企业免去了办理各种琐碎的人事手续，如人员聘用、统筹保险、工伤生育申报等，减轻了人事管理人员的工作负担。促进就业：劳务派遣有助于填补临时性、辅助性或者替代性工作岗位的空缺，同时还能为社会提供更多的就业机会，特别是对于季节性就业强的企业更为适...

劳务派遣对企业的帮助（一）

2024-09-13

灵活用工：劳务派遣使企业能够根据业务需求随时调整员工数量和结构，从而提高用工灵活性。例如，在业务量增加时，企业可以通过劳务派遣公司快速调配人力资源，在业务量减少时，也可以通过减少派遣员工来应对。降低用工成本：由于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间不是直接的劳动关系，企业无需为其缴纳社会保险费、工资等费用，也避免了因解除或终止劳动合同而支付的补偿金，从而节省了大量的人力资源管理成本。

标准工时怎么计算?

2024-09-10

年工作日=365天-104天(休息日)-11天 (法定节假日)=250天月工作日=250天÷12月=20.83天/月月平均计薪天数=(265天-104天)÷12月=21.75天/月